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「事業主の方のための雇用関係助成金〜雇用の安定のために【詳細版】
「雇用保険に関する業務取扱要領」R4.10.1以降

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令和6年(2024年)版 源泉徴収のあらまし
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「年金制度のポイント」(2023年)
国民年金・厚生年金保険
精神の障害に係る等級判定ガイドライン
















(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構

(独)勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部(中退共)






歌で広がる楽しい世界

12月の実質賃金、前年同月比2.1%減少/毎勤統計確報値   

厚生労働省は2月27日、12月の「毎月勤労統計調査」結果(確報・事業所規模5人以上)を公表しました。
現金給与総額は、就業形態計で57万2,334円(前年同月比0.8%増)、うち一般労働者が79万3,588円(同1.4%増)、 パートタイム労働者が11万7,678円(同2.4%増)。一方、実質賃金は同2.1%減で21カ月連続の減少です。 同日には「毎月勤労統計調査」の2023年分結果確報も公表され、現金給与総額は、就業形態計で前年比1.2%増の32万9,778円、 実質賃金は同2.5%減で2年連続の減少となっています。  

詳しくは こちら(PDF)

持続的な構造的賃上げの実現について議論/新しい資本主義実現会議   

政府は2月27日、「新しい資本主義実現会議」を開催し、物価上昇を上回る持続的な構造的賃上げの実現について議論しました。 物価上昇を上回る賃上げが消費を後押しし、新たな投資を呼び込む「好循環を来年以降も続けていくためには、春季労使交渉の議論に加え、 労働生産性などの向上を通じた付加価値の拡大が不可欠」、「労働市場改革を進め、能力ある若手や労働意欲のあるシニア層に、労働機会を 提供できるようにするとともに、非ホワイトカラーについても、ノウハウのある労働者が高い賃金を得られる構造を作り上げる」としています。 また、企業側に「人手不足の中で、仕事をしたいシニア層に機会提供のため、役職定年・定年制の見直しなどを検討いただきたい」としました。  

詳しくは こちら

2024年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」の実施/厚労省   

厚生労働省は2月27日、職場における熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体などと連携し、5月1日から9月30日まで「STOP! 熱中症 クールワークキャンペーン」を実施すると発表しました。4月を準備期間、7月を重点取り組み期間とします。事業場への熱中症 予防に関する周知・啓発のほか、熱中症に関する資料やオンライン講習動画等を掲載するポータルサイトを運営します。
あわせて「2023年職場に おける熱中症による死傷災害の発生状況」(1月11日時点速報値)を発表しました。2023年の職場での熱中症による死亡者及び休業4日以上の 業務上疾病者の数は1,045人、うち死亡者数は28人で、多くの事例で暑さ指数(WBGT)を把握せず、熱中症予防のための労働衛生教育を行って いなかったとしています。

詳しくは こちら

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