◆ 人事制度の構築支援
◆ 就業規則の作成・見直し
◆ 人事・労務管理相談
◆ 労働保険・社会保険の諸手続
◆ 各種助成金の申請
◆ 年金相談
◆ 賃金規程作成・給与計算
◆ セミナー講師・講演

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賃金管理は経営の要であり、賃金体系は事業主の経営理念を具現化したものです。
従業員が安心して働けるためには納得できる合理的な賃金体系が必要です。
それらを体現するのが賃金規程です。

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賃金に対する考え方は、会社の方針によってさまざまです。
時代の要請によっても変化していきます。（年功序列から実力主義へ）
シンプルでわかりやすい賃金規程作成のお手伝いを致します。

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給与計算には正確さと期限厳守が要求されます。
給与支払いをめぐってトラブルが数多く発生する事例が見られます。
コンプライアンス（法令遵守）が最もシビアに問われるのも「給与支払」です。
賃金規程があまりにも複雑化していたり、長期間改正せずに放置しておいたことが トラブルの原因になっていることも多く見られます。

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給与計算アウトソーシングのメリット

・　コストダウン
・　法改正に完全対応
・　労務管理面からのサポート（残業管理、変形労働時間制など）
・　関連業務との整合性（労働保険、社会保険など）