◆ 人事制度の構築支援
◆ 就業規則の作成・見直し
◆ 人事・労務管理相談
◆ 労働保険・社会保険の諸手続
◆ 各種助成金の申請
◆ 年金相談
◆ 賃金規程作成・給与計算
◆ セミナー講師・講演

●

近年、個別労働紛争が増加傾向にあります。
紛争は職場のモチベーションを低下させ、会社への不信感を助長します。
社会的信用も低下します。
その多くは、就業規則が不備であることによるものです。
紛争の未然防止と迅速な解決のためには就業規則の整備が欠かせません。

●

就業規則は人事制度の柱であり、会社経営の「しくみ」の要です
従業員満足度を高め、「やる気」にあふれる職場を創出します。
もちろん合法性が求められます。
そして、就業規則は会社を守るためのものです。合理性、規範性がなによりも必要です。

●

最近、労働社会保険各法において法改正が相次いでいます。（たとえば、育児・介護休業制度の改正など）
就業規則も法改正にあわせ改定することが必要です。適時の改定がなされなかったことにより、 トラブルの原因になることがあります。
ときには受けられるべき助成金を受けることができなくなったといった ケースも起こります。

●

就業規則の作成、見直しは、プロである社会保険労務士にお任せください。
就業規則の無料診断も行っています。
・　経営理念を体現する就業規則
・　トラブルから会社を守る就業規則
・　合理的な規範である就業規則
・　わかりやすく、従業員満足度を高める就業規則

●

就業規則は会社における規範の体系です。
就業規則（本則）の他、付随する諸規則の作成についても行っています。
個人情報保護規程、電子メール使用規程、社用車使用規程、携帯電話使用規程など