◆ 人事制度の構築支援
◆ 就業規則の作成・見直し
◆ 人事・労務管理相談
◆ 労働保険・社会保険の諸手続
◆ 各種助成金の申請
◆ 年金相談
◆ 賃金規程作成・給与計算
◆ セミナー講師・講演

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労働者（アルバイト、パートを含む）を１人でも使用する会社は労働保険 （労災保険、雇用保険）に加入しなければなりません。
法人（株式会社や有限会社など）の事業所は社会保険（厚生年金保険、健康保険） の強制適用事業所です。

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これらの公的保険は、従業員が安心して働けるためのもので、やる気を引き出し 職場のモチベーションを維持するために必要なものです。
そうはいっても事業主にとっては悩ましい制度であることも事実です。
・　保険料の会社負担が大きい
・　日常的な手続きが複雑で手間がかかりたいへん
・　法改正が頻繁にありその都度対応に時間とコストを要する

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面倒な労働保険・社会保険の手続きは当事務所にお任せください。
忙しい事業主に代わって、労働基準監督署、公共職業安定所、 年金事務所などへの報告、届出を、迅速正確に処理致します。

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専任の担当者を雇入れる必要もなく、事業主は本来の経営業務に 専念することができ、時間とコストを節約できます。