HOME 業務内容 当事務所の特色 法改正等最新情報 役所のパンフ・リーフレット お問合わせ


1.人事制度、賃金体系の設計ならびに運用を得意分野としています。

経営方針と会社の実情にあわせ、人事考課制度を中心に人事制度を設計します。
たとえば、職能資格制度、能力主義、成果主義およびそれらを組合せた 独自性のある制度を構築するお手伝いを致します。

2.労務コンプライアンスに強い社会保険労務士です。

労務面のトラブルは経営の命取りになりかねません。最近は訴訟にまで発展する ケースが多くなっています。トラブルを未然に防止するためには、専門家のサポート が有効です。

3.長年の経験を活かして経営サポートにあたります。

コーポレートガバナンス、経営監査に従事してきた経験を活かし、広く経営コンサルティングを行うことができます。



1.経営者の立場に立って考える。

「企業は人なり」、従業員のモチベーションを上げることを第一に考えます。

2.経営者の頼れる助っ人に徹する。

誠心誠意、スピードアップ、秘密厳守をモットーとしています。



「経営者の立場に立って」「経営者の頼れる助っ人」という表現について
「社会保険労務士としての公正な立場」を放棄するという意味ではありません。
お間違いのないよう念のため・・・




 
代表 社会保険労務士 野中 誠一
全国社会保険労務士会連合会登録
登録番号 第11100074号
埼玉県社労士会 
会員番号 第1020622号

1948年(昭和23年) 大阪府生まれ
1971年(昭和46年) 大阪大学経済学部卒業

複数の大手製造業に勤務、人事、労務、企画、営業、監査部門を歴任
従事した主な職務(役員としての業務を含む)
・ 労務管理、採用、賃金計算、人事システムの設計構築
・ 社内教育、人事総務部門管理職
・ 営業部門責任者
・ 業務監査部門責任者として内部統制の構築、運用にあたる
・ 複数の中小関連会社の監査役として経営監査、会計監査にあたる
2010年(平成22年) 野中社会保険労務士事務所を開業  



社会保険労務士は、品位を保持し、常に人格の陶冶にはげみ、旺盛なる 責任感をもって誠実に職務を行い、もって名誉と信用の高揚につとめなければならない。

社会保険労務士の義務と責任

1.品位の保持
2.知識の涵養
3.信頼の高揚
4.相互の信義
5.守秘の義務



HOME 業務内容 当事務所の特色 法改正情報 役所のパンフ・リーフレット お問合わせ