| ＨＯＭＥ | 業務内容 | 当事務所の特色 | 法改正等最新情報 | 役所のパンフ・リーフレット | お問合わせ |
|
||
| １．人事制度、賃金体系の設計ならびに運用を得意分野としています。 | ||
|
経営方針と会社の実情にあわせ、人事考課制度を中心に人事制度を設計します。
|
||
| ２．労務コンプライアンスに強い社会保険労務士です。 | ||
|
労務面のトラブルは経営の命取りになりかねません。最近は訴訟にまで発展する ケースが多くなっています。トラブルを未然に防止するためには、専門家のサポート が有効です。 |
||
| ３．長年の経験を活かして経営サポートにあたります。 | ||
|
コーポレートガバナンス、経営監査に従事してきた経験を活かし、広く経営コンサルティングを行うことができます。 |
||
|
||
| １．経営者の立場に立って考える。 | ||
|
「企業は人なり」、従業員のモチベーションを上げることを第一に考えます。 |
||
| ２．経営者の頼れる助っ人に徹する。 | ||
|
誠心誠意、スピードアップ、秘密厳守をモットーとしています。 |
||
|
「経営者の立場に立って」「経営者の頼れる助っ人」という表現について
|
|
|
|||||||||
|
||
| 社会保険労務士は、品位を保持し、常に人格の陶冶にはげみ、旺盛なる 責任感をもって誠実に職務を行い、もって名誉と信用の高揚につとめなければならない。 | ||
|
社会保険労務士の義務と責任 |
||
|
１．品位の保持
|
||
