人事制度とは、職場つくりの「しくみ」です。
従業員の「やる気」あふれる職場では、仕事を通じて能力のステップアップが行われます。

就業規則は、法令に適合し合理的なものであるだけではなく、従業員満足度を高める ものでなければならないと考えています。そして、就業規則は会社を守るためのもの でなければなりません。

人事・労務管理に関するコンサルティングをご利用ください。
個々の人事制度についての制度設計と運用面のご相談も承ります。

煩雑で手間のかかる労働・社会保険の諸手続きは、当事務所にお任せください。
時間とコストを節約でき、本来の経営者の業務に専念できます。

助成金の多くは雇用保険二事業の一環として行われており、雇用保険料の 一部が財源に充てられています。また、助成金を受けることのできる職場環境を 整備することは会社の信用と従業員満足度の向上にもつながります。

労働者派遣事業の免許申請、更新申請をサポートします。
平成27年9月に労働者派遣法が改正され、経過措置が設定される一方、要件が厳格化され、 ハードルが高くなりました。

当事務所では、年金の相談について原則初回無料でお引き受けしております。
また、年金受給申請を代行致します。

賃金支払いをめぐってのトラブルが発生すると職場のモラルを著しく 損ないます。賃金規程は、時代の変化に対応した見直しが必要です。
また、給与計算のアウトソーシングは、経営に大きなメリットをもたらします。

中小企業の現場に役立つ社会保険労務士のセミナー、講演です。